Recruitment Rekruttering
Source, screen, and coordinate candidates from Poland and beyond. Finna, meta og samskipa umsøkjarar úr Póllandi og øðrum londum.
Internal role Innanhýsis starv
HR & Administration Coordinator HR- og fyrisitingarsamskipari
We're building something different in Faroese construction staffing. This role puts you at the center of it. Vit byggja nakað øðrvísi innan bemanning til føroysku byggivinnuna. Hetta starvið setur teg mitt í kjarnuna.
Role snapshot Stutt um starvið
A central operations role in a growing company Eitt týðandi rakstrarstarv í einum vaksandi felagi
STERK recruits skilled construction workers — primarily from Poland — and places them with Faroese building companies. We handle everything: housing, contracts, compliance, ongoing support. This role is where all of that comes together. STERK rekrutterar dugnalig byggiarbeiðsfólk — fyrst og fremst úr Póllandi — og setur tey hjá føroyskum byggifeløgum. Vit taka okkum av øllum: bústaði, sáttmálum, reglufylgni og leypandi stuðli. Hetta er starvið, har alt kemur saman.
Onboarding Móttøka
Keep contracts, travel, housing, and documentation moving cleanly. Halda skil á sáttmálum, ferðum, bústaði og skjalfesting.
Worker support Stuðul
Be a reliable contact for workers and help solve issues fast. Vera álitisvekjandi sambandspersónur og hjálpa at loysa trupulleikar skjótt.
Administration Fyrisiting
Support the structure, follow-up, and systems behind daily operations. Stuðla teimum skipanum og teirri uppfylging, sum halda dagliga rakstrinum koyrandi.
What you'll own Hetta verður tín ábyrgd
Core responsibilities Kjarnaábyrgdir
You won't sit on the sidelines. You'll work directly with the founders, take ownership fast, and learn by doing — not by watching. Tú fert ikki bara at fylgja við. Tú fert at arbeiða tætt saman við stovnarunum, taka skjótt ábyrgd og læra við at gera — ikki bara við at hyggja.
- Source and screen candidates from Poland and other relevant markets Finna og meta umsøkjarar úr Póllandi og øðrum viðkomandi mørkjum
- Coordinate onboarding: contracts, travel, housing, and required documentation Samskipa móttøku: sáttmálar, ferðir, bústað og neyðuga skjalfesting
- Stay in daily contact with workers and help resolve issues when they arise Hava dagligt samskifti við arbeiðsfólk og hjálpa, tá trupulleikar stinga seg upp
- Support payroll, compliance, and general administrative follow-up Stuðla arbeiði við lønum, reglufylgni og almennari fyrisiting
- Improve workflows and internal systems as the company grows Betra arbeiðsgongdir og innanhýsis skipanir, meðan felagið veksur
What we're looking for Vit leita eftir
Profile and requirements Vangi og krøv
This role fits someone early in their career who already shows judgment, follow-through, and strong people skills. Hetta starvið hóskar væl til ein persón, sum er tíðliga í yrkisleiðini, men longu vísir gott dømievni, ábyrgdarkenslu og sterk samskiftisevni.
- 1–3 years in customer-facing, coordination, office, operations, sales, hospitality, or similar work 1–3 ár av royndum við kundatænastu, samskipan, skrivstovu, rakstri, sølu, hotell- og matstovuvinnu ella líknandi arbeiði
- Strong English is required; Faroese is preferred; Polish is a major plus Gott enskt er krav; føroyskt er ein fyrimunur; pólskt er ein stórur fyrimunur
- Driver's license is required Koyrikort er krav
- Reliable, discreet, organized, and calm under pressure Álitisvekjandi, diskret/ur, skipað/ur og rólig/ur undir trýsti
- Comfortable in a startup environment where not everything is fully defined yet Trívist í einum startup-umhvørvi, har ikki alt er liðugt definerað enn
- A degree is not required Hægri lestur er ikki krav
Why join STERK Hví velja STERK
What you get in return Tað, tú fært afturfyri
The opportunity here is responsibility, proximity to decision-making, and room to grow with a company that has a clear point of view. Her fært tú ábyrgd, nærleika til avgerðir og pláss at vaksa við einum felagi, sum hevur týðilig virði og greiðan kós.
- Real ownership from day one Veruligan ognarskap frá fyrsta degi
- Direct access to founders and decision-makers Beinleiðis atgongd til stovnarar og tey, sum taka avgerðir
- Room to shape how recruitment, onboarding, and operations are done Pláss at seta dám á, hvussu rekruttering, móttøka og rakstur verða framd
- Fair startup salary — with room to grow as the company and your responsibility does Rættvís startup-løn — við møguleika at vaksa, tá felagið og tín ábyrgd vaksa
- A company with clear standards around respect, structure, and follow-through Eitt felag við greiðum krøvum til virðing, skipan og uppfylging
- The chance to build something meaningful in the Faroe Islands Møguleikan at byggja nakað týdningarmikið í Føroyum
Practical details Praktiskar upplýsingar
What the role requires in practice Tað, starvið krevur í praksis
Clear expectations make good hiring decisions. Here's the practical reality of the role. Greiðar væntanir gera góðar setanir. Her eru praktisku treytirnar fyri starvinum.
- Full-time role based in Tórshavn / Klaksvík, reporting directly to the CEO Fulltíðarstarv í Tórshavn / Klaksvík, har tú refererar beinleiðis til CEO
- Some travel between offices, worker housing, and client locations is part of the job Partur av starvinum er at fara millum skrivstovur, arbeiðsbústaðir og kundastøð
- Urgent situations sometimes happen outside standard hours; when they do, someone needs to pick up the phone Til tíðir henda bráðar støður uttan fyri vanliga arbeiðstíð; tá krevst, at onkur tekur telefonina
Apply Umsøk
Interested? Hevur hetta tín áhuga?
Send a short message about who you are and why this feels right. No formal cover letter needed — just be yourself. Send okkum ein stuttan boðskap um, hvør tú ert og hví hetta kennist rætt. Tú nýtist ikki eitt formelt fylgibræv — ver bara tú sjálv/ur.